记得是去年10月中旬，在英杰交流中心听了Google的宣讲会，当时到场的同学很少，看来P大的同学对Google还不是那么狂热，听说那天同时在T大举行的宣讲会去了N多人，后来的笔试占了两栋楼（估计多少有些夸张吧），但是相比之下，P大还是冷清很多，笔试只用了不到一层教室。
先说说那次笔试吧，可能是我参加的最早的笔试了，因为职位是研发类，所以侧重于考察数据结构、算法、编译原理这些基础知识，后面的编程题也是如此，虽然不难，但是想做对也不容易。笔试之后，考官说一周之内会通知面试，if没有接到电话就可以give up了，我就是众多没有接到电话的之一。
然而为什么后来跟Google打了那么多交到，主要还是因为当天在听宣讲会的时候，突然觉得有个职位貌似挺适合自己的，于是借用OyWei的电脑给那个职位发了一份简历……
10月底，某日正在实验室犯困，突然手机响起，是Google公司打来的，根据后面的一系列面试和通知电话推测，应该是Philippe。我挺纳闷的都过了这么久还会打电话通知笔试，原来就是我当天在宣讲会投递的职位。
11月2日，清华紫光大厦。笔试地点安排在这里，其实是一个很大的会议厅，Google的员工对来参加笔试的人都非常客气，而且还见到了上次在宣讲会看见的美女（开心啊^_^）。这次笔试是专门针对这个职位——IT Engineer的，题目对我来说是非常简单了，所以很快答完，Googler也非常有礼貌的把每位答完试题的人送走。题外话：不得不说Googler的态度啊，简直是太完美了！
笔试过后不久就接到了面试通知，面试地点是安排在Google中国公司，也就是清华南门旁边的一栋楼内。
11月9日，on site interview。这次应该是我正式参加的第一次面试吧，可以说是非常紧张了，还好面试官非常平易近人，开始还说了个笑话来缓解气氛，可惜我没有理会他的本意，以为是类似M$的那种考IQ的bt题目，紧张得说不出话来。正式开始谈话后就好了很多，问题也是由浅入深，循序渐进，而且带有启发性，给人得感觉是在探讨问题而不是“面试”。这次总共有四个面试官，都是超级有绅士风度的那种，记得Alex得知我没有吃午饭后还特地拿了些点心给我，可惜我太紧张也没顾得上吃。
话说这次面试的总体感觉还是不错的，话说如果有错的话也就没有后话了吧。
11月22日，on site video conference interview。使用Google的VC系统，应该不是Google自主研发的吧？面试官是印度人，当然也需要全程使用英文面试了，可惜鄙人口语听力本身就很烂，加上印度英语的发音难懂，导致面试效果很不理想，话说要是题目翻译成中文还是很简单的。
11月29日，telephone interview。直接打到我的手机，面试官是IT Dept的一位主管mm，声音超好听，我也就一直在yy是不是在宣讲会和笔试时候出现的那位mv～呵呵。这次主要都是聊天了，不涉及技术问题，但是会问到关于职业规划还有人生理想一类的问题。电话中mv也提到了上周的VC Interview，说效果不是很理想，但是因为第一次面试的表现挺好，所以继续了我的面试旅程，并且又用英文做了半个小时谈话，这次能稍微好那么一点，毕竟是中国人说的英文，比较好懂了，而且用电话，不是面对一个屏幕，要昂着头的那种，心情可以放松那么一些了。
之后就是漫长的等待，等待的时候虽然也有其他公司的面试，不过心里一直念念不忘的还是Google，搞IT的，谁不希望能进Google啊？
终于，12月22，Google的电话响起，是Philippe打来的，问了一些情况后说会再给我提供一次电面，用来弥补那次VC的，让我准备一下。于是乎看E文电影，也问师兄要来了一些英文面试资料。接着又是漫长的等待……然而不幸的是，后来接到Email说米国总部认为不需要additional interview，所以希望变得非常渺茫，而最后的结果也是没有通过HC的讨论。最终收到了来自Google的据信。
可以说总共经历了三个月时间，为了参加Google的面试、笔试、以及后来没有兑现的电面，准备了不少东西，也学到了许多，认识到很多。不光是专业技术方面的，更加包括为人处事等。总结一下这次失败的经历吧，其中也包括个人认为做的不好的地方：
1、面试的形象问题。虽然是面试技术职位，但是外表形象不可忽略，Google的员工虽然不要求西装革履，但是休闲装穿的也非常得体，配合一流的办公环境，显得非常和谐。
2、心态。Google不同于其他的公司，他有自己的面试流程与最后的录取规定，每个环节都需要经过米国总部的讨论才可以做决定，所以总按照中国公司的一贯做法来对待Google就不行了。耐心的等待吧，如果你适合Google，他绝对不可能放弃你。
3、口语。这个是相当重要了，尤其对我，应该是拍在第一位的，因为口语不过关导致第二次面试表现的太差，这也是被reject的主要原因之一。话说如果你无法正常的跟其他国家的员工交流那么公司还需要花费很多时间来对你进行语言培训，这个是不切实际的。并且，不应该为对方是印度人来找借口，如果听力、口语功底足够扎实，这些不是问题的。
4、专业知识。这个虽然没有被列为首位，但是如果专业知识不够，那么估计连笔试或者第一次面试都无法通过的。
OK，就这些了，希望能对看到本文的并且同样在找工作的兄弟姐妹一些启发。
Good luck！大家都会有适合自己的工作的。
